TAPAHTUMAN TIEDOT

Valmennus: Palkka-avoimuus työpaikoilla, toimenkuvien päivittäminen ja vaativuuden arvioinnin kriteerien määrittäminen

Aika: Torstai 26.2.2026 klo 9-16.
Paikka: Suomen metsäkeskuksen Lahden toimisto (6. kerros), Aleksanterinkatu 18 A, 15140 Lahti
Ilmoittautuminen päättyy: 22.2.2026 klo 23:59 (lomake alla)
Kenelle: Tilaisuus on suunnattu saha- ja puutuotealan yrityksille.
 
Tervetuloa mukaan Metsäkeskuksen ja Logic Emotion Oy:n yhdessä järjestämään kaksipäiväiseen valmennukseen! Moduuli B järjestetään to 12.3.2026 Lisätiedot ja ilmoittautuminen.
 
Tässä valmennuksessa perehdytään palkka-avoimuusdirektiiviin ja uuteen palkkausta koskevaan lainsäädäntöön. Direktiivin mukainen uusi kansallinen lainsäädäntö astuu voimaan toukokuussa. Jokaista yritystä koskeva muutos vaikuttaa merkittävästi palkkaukseen liittyviin käytäntöihin. Keskeisiä uusia velvoitteita ovat mm.:
  • Ilmoitettava avoimen tehtävän palkkatiedot työnhakijoille jo rekrytointivaiheessa
  • Arvioitava työn vaativuus objektiivisin kriteerein
  • Raportoitava palkkaerot sukupuolen mukaan
  • Toteutettava yhteinen palkka-arviointi, jos selittämätön palkkaero ≥ 5 %
Täyttääkseen tarvittavat velvoitteet yritysten on pystyttävä näyttämään, että palkat eri toimenkuvien kesken noudattavat lain mukaista samapalkkaisuuden periaatetta. Tätä varten yritysten on dokumentoitava ja avattava palkan määräytymisperusteet selkeästi sekä luotava prosessit selittämättömien palkkaerojen tasaamiseksi. Lisäksi suoriutumisen arviointi tuo mukanaan uusia toimenpiteitä organisaatioiden arkeen.

Ohjelma

Tervetuloa
Jouni Silvast, projektipäällikkö, Suomen Metsäkeskus / WoodCircles – Kestävää kasvua
 
Palkka-avoimuus työpaikoilla ja lakisääteisen palkkausjärjestelmän perusvaatimukset, Jari Hellstén, Logic Emotion Oy
  1. Direktiivin ja lainsäädännön sisältö sekä sovellettava työehtosopimus
  2. Raportointivelvollisuus ja sanktiot
  3. Uuden palkkausjärjestelmän rooli organisaatiossa
  4. Samapalkkaisuuden periaate sekä perusteettomat palkkaerot
  5. Palkkausjärjestelmän rakenteen tyypilliset mallit
  6. Rekrytointi, yrityksen työnantajaimago ja sitä tukeva palkkamalli
Toimenkuvat ja vaativuuden arviointi, Jari Hellstén, Logic Emotion Oy
  1. Toimenkuvat (roolit) osana yrityksen resurssitehokkuutta
  2. Toimenkuvien rakenne ja sisällön päivitys
  3. Toimenkuvan vaativuuden arviointi
  4. Vaativuuden kriteereiden räätälöinti yrityskohtaisesti
Bonus: Jokainen koko valmennukseen (moduuli A ja B) osallistunut yritys on oikeutettu 2 tunnin maksuttomaan etäneuvontaan oman yrityksensä tilanteen mukaisesti.
 
Jari Hellstén on aiemmin työskennellyt pitkään teollisuudessa henkilöstöjohdon tehtävissä ja sittemmin yrittäjänä moninaisissa organisaatioiden kehityshankkeissa, myös puutuotealan yrityksissä. Jari katsoo muutostarvetta aina yrityksen lähtökohdista. Palkkausjärjestelmien räätälöinnistä hänellä on kokemusta jo yli 15 vuotta.”  Jarin blogi aiheesta: https://jarihellsten.fi/2025/06/25/palkka-avoimuus-haastaa-yritysten-johtamisen-kaytantoja/
 
Valmennus on osa WoodCircles -hanketta. Hanketta rahoittaa Euroopan maaseuturahasto 2023–2027. Rahoituksesta 80 % tulee Euroopan maaseuturahoituksesta ja 20 % yksityisenä rahoituksena.
 

Hintatiedot

Hinta: 550€ + alv /hlö.
 

Ilmoittautuminen

Ilmoittautuminen: Ilmoittaudu viimeistään 22.2.2026 klo 23:59. Saat tarkempia osallistumisohjeita sisältävän tervetuloa-viestin sähköpostiisi viimeistään tilaisuutta edeltävän päivän aikana. Tarkistathan myös roskapostikansion. Jos viestiä ei löydy, ole yhteydessä tilaisuuden järjestäjään.
 

Lisätietoja

Jouni Silvast
projektipäällikkö
050-3001786
jouni.silvast(a)metsakeskus.fi
Suomen metsäkeskus