20:00 jäljellä vahvistaa ilmoittautuminen
Paikkojesi varaus on ehtinyt vanhentua. Paikkoja saattaa kuitenkin olla vielä vapaana
HRKollektiivin livetilaisuus:
Yrityskulttuuri 2.0 – Miten yhteisöllisyyttä ylläpidetään AI:n ja etätyön aikakaudella?
-
Milloin: Keskiviikko 4.11.2026, klo 9.00–11.15 (puheenvuorot klo 9.30–11.15).
-
Missä: Finnkino Cine Atlas, Hatanpään valtatie 1, 33100 Tampere.
-
Hyvä tietää: Tilaisuus on kaikille avoin ja osallistujille veloitukseton.
Mitä pirstaloituneemmin töitä tehdään, sitä suuremmassa asemassa on HR-osaaminen. Kun työkaveri voi olla vieressä istuvan kollegan lisäksi tekoälyagentti tai toimia toisella puolella maata tai maapalloa, täytyy yhteisöllisyyttä ylläpitää yhä enemmän.
Teknologiat ja muuttuva työelämä ovat mahdollisuuksia, kun niihin reagoidaan rakentavasti. Tässä HRKollektiivin livetilaisuudessa Tampereella kuullaan puheenvuoroja siitä, kuinka tämän päivän yrityskulttuuria rakennetaan!
Tilaisuus on suunnattu kaikille HR-osaajille ja -päättäjille, jotka haluavat nähdä mahdollisuuksia muuttuvassa työelämässä.
Tämänkin HRKollektiivin tilaisuuden ohjelmassa on varattu aikaa myös aidoille kohtaamisille ja keskusteluille, sillä parhaat oivallukset syntyvät yhdessä. Kutsu myös kollegasi mukaan ja tulkaa inspiroitumaan yhdessä!
Tilaisuudesta ei tule streamia tai tallennetta, olemme paikalla kokemassa jotain vain tässä hetkessä.
Tilaisuuden puheenvuorot:
Tekoäly sekoittaa tiimityötä – hyvät käytännöt tarpeen
Tekoälyn lisääntyvä käyttö muuttaa tiimin rutiineja, vuorovaikutusta ja rooleja. Miten rakennat hyviä käytäntöjä ja kulttuuria, joka yhdistelee erilaiset AI-työkalujen käyttötavat sujuvaksi yhteistyöksi?
Saila Järvinen-Junttila ja Aleksis Nokso-Koivisto (SmoothTeam) auttavat tekemään tiimeistä tehokkaita tutkimukseen pohjautuen.
Yrityskulttuuria yli aikavyöhykkeiden
Uusille markkinoille laajentaessa parhaiden osaajien rekrytointi voi vaatia maantieteellisten rajojen ylittämistä. Miltä yhteisöllisyys tuntuu etäorganisaatioiden arjessa? Kuinka rakennetaan luottamusta ja yhteenkuuluvuutta myös vähän kauempaa?
Hanna Alejandre (G-P) jakaa omakohtaisia esimerkkejä EOR- eli Employer of Record -työmallista ja etäkulttuurista.
Puhelinkoppitehtaasta teknologiayritykseksi – Kulttuuri kasvun moottorina
Alusta asti globaalisti toiminut Framery on kasvanut kymmenessä vuodessa 100 hengen yrityksestä 500 hengen yritykseksi. Mitkä asiat kulttuurissa ovat saaneet muuttua kasvun mukana, mistä on pidetty kiinni ja kuinka kulttuurilla on edistetty kasvua?
Frameryn People & Culture kertoo yrityksen kulttuurimatkasta ja siitä, miten yhteiset arvot ja toimintatavat ovat vauhdittaneet kasvua.
Aamupäivän aikataulu:
-
Klo 9.00 Tilaisuuden ovet avautuvat, kahvia, teetä ja pientä purtavaa
-
Klo 9.30 Tilaisuus alkaa, puheenvuorot ja keskustelua
-
Klo 11.15 Tilaisuus päättyy
Hyvä tietää:
- Tilaisuuden tuottaa HRKollektiivi.
- Ohjelma ja aikataulu saattavat muuttua vielä ennen tilaisuutta.
- Tilaisuus on kaikille avoin ja veloitukseton. Ilmoittautuminen on sitova ja käyttämättä jätetystä paikasta veloitetaan 60 € poissaolomaksu.
- Tilaisuuden mahdollistavat kumppanit: Finnkino, SmoothTeam ja G-P.
Nähdäänkö tilaisuudessa? Ilmoittaudu tästä mukaan:
