_________________________________________________________
12.1.2023 Tiedostamattomien ennakkoluulojen tunnistaminen työpaikoilla
Webinaarissa keskitytään esimerkiksi seuraaviin aiheisiin:
- Teoriaan ja tieteeseen tiedostamattomien ennakkoluulojen takana
- Tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutuksiin organisaation eri osa-alueilla, kuten kulttuurissa, päätöksenteossa, viestinnässä ym.
- Millaisia ennakkoluuloja on olemassa ja miten ne vaikuttavat organisaatioiden ja yksilöiden toimintaan
- Käytännön vinkkeihin, joiden avulla omia ennakkoluuloja voi tunnistaa ja vähentää
9.2.2023 Mitä teknologia-alan yrityksissä voidaan tehdä naisten rekrytoinnin edistämiseksi?
Vaikka naisten työllisyysaste on Suomessa kansainvälisesti verraten korkea, on teknologia-ala silmiinpistävän sukupuolittunut ja monet yritykset kamppailevat naisten osuuden nostamisessa organisaatioissaan. Syitä tähän on monia, mutta yhtenä käytännön toimenpiteenä voidaan lähteä tarkastelemaan organisaation rekrytointia ja löytää siitä kehityskohteita.
Tämä tilaisuus on suunniteltu rekrytoinnin parissa työskenteleville tavoitteena auttaa hahmottamaan, mitä voidaan tehdä rekrytoinnin näkökulmasta etenkin naisten osuuden lisäämiseksi työpaikoilla. Käymme lisäksi läpi konkreettisia, toimivaksi todettuja käytäntöjä ja työkaluja, sekä miten välttää yleisiä kompastuskiviä tähän liittyen.
- What we mean by inclusive workplace culture - what does this look like in practice?
- How to achieve long-lasting culture change in our organizations
- Practical tools and actions for making our workplace environments more inclusive
- How we can manage resistance to change, and prevent barriers to inclusion
18.4.2023 Miten saadaan koko työyhteisö mukaan monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistämiseen?
- Inklusiivin malli kestävään kulttuurinmuutokseen kohti monimuotoisempaa, yhdenvertaisempaa ja inklusiivisempaa organisaatiota
- Tietoisuuden lisäämisen tärkeys: miksi on tärkeää, että kaikki organisaatiossa ymmärtävät mitä tarkoitamme inklusiivisuudella - ja miten tietoisuus ajaa muutosta
- Konkreettisia käytäntöjä, joilla voidaan osallistaa koko työyhteisöä mukaan monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistämiseen
