Tässä valmennuksessa perehdytään palkka-avoimuusdirektiiviin ja uuteen palkkausta koskevaan lainsäädäntöön. Direktiivin mukainen uusi kansallinen lainsäädäntö astuu voimaan toukokuussa. Jokaista yritystä koskeva muutos vaikuttaa merkittävästi palkkaukseen liittyviin käytäntöihin. Keskeisiä uusia velvoitteita ovat mm.:

• Ilmoitettava avoimen tehtävän palkkatiedot työnhakijoille jo rekrytointivaiheessa
• Arvioitava työn vaativuus objektiivisin kriteerein
• Raportoitava palkkaerot sukupuolen mukaan
• Toteutettava yhteinen palkka-arviointi, jos selittämätön palkkaero ≥ 5 %

Täyttääkseen tarvittavat velvoitteet yritysten on pystyttävä näyttämään, että palkat eri toimenkuvien kesken noudattavat lain mukaista samapalkkaisuuden periaatetta. Tätä varten yritysten on dokumentoitava ja avattava palkan määräytymisperusteet selkeästi sekä luotava prosessit selittämättömien palkkaerojen tasaamiseksi. Lisäksi suoriutumisen arviointi tuo mukanaan uusia toimenpiteitä organisaatioiden arkeen.

Ohjelma

Tervetuloa

Jouni Silvast, projektipäällikkö, Suomen Metsäkeskus / WoodCircles – Kestävää kasvua

Samanarvoinen työ ja suoriutumisen arviointi, Jari Hellstén, Logic Emotion Oy

1. Samaa tai samanarvoista työtä tekevien perustellut palkkaerot
2. Hyvän suoriutumisen arviointi ja palkitseminen
3. Alisuoriutumiseen puuttuminen
4. Suoriutumiskriteerien valitseminen
5. Henkilöiden arviointi

Uuden palkkamallin käyttöönotto, Jari Hellstén, Logic Emotion Oy

1. Yrityskohtainen palkkausjärjestelmä
2. Vanhat palkat vs. uudet palkat
3. Käyttöönotto ja viestintä
4. Esihenkilöiden valmennus
5. Erimielisyyksien hoitaminen
6. Palkkauskäsikirja

 

Bonus: Jokainen koko valmennukseen osallistunut yritys on oikeutettu 2 tunnin maksuttomaan etäneuvontaan oman yrityksensä tilanteen mukaisesti.

 

Jari Hellstén on aiemmin työskennellyt pitkään teollisuudessa henkilöstöjohdon tehtävissä ja sittemmin yrittäjänä moninaisissa organisaatioiden kehityshankkeissa, myös puutuotealan yrityksissä. Jari katsoo muutostarvetta aina yrityksen lähtökohdista. Palkkausjärjestelmien räätälöinnistä hänellä on kokemusta jo yli 15 vuotta.”  Jarin blogi aiheesta: https://jarihellsten.fi/2025/06/25/palkka-avoimuus-haastaa-yritysten-johtamisen-kaytantoja/

 

Valmennus on osa WoodCircles -hanketta. Hanketta rahoittaa Euroopan maaseuturahasto 2023–2027. Rahoituksesta 80 % tulee Euroopan maaseuturahoituksesta ja 20 % yksityisenä rahoituksena.

 

Ilmoittautuminen