TBC Mentorointiohjelma
2026–2027
Työelämä ei muutu enää vaiheittain, vaan jatkuvasti. Muutoksessa ei pärjää pelkällä osaamisella tai tehokkuudella, tarvitaan kykyä ajatella, reflektoida, oppia ja rakentaa suuntaa yhdessä muiden kanssa.
Hae mukaan TBC:n mentorointiohjelmaan!
TBC:n mentorointiohjelma perustuu ajatukseen, että oppiminen syntyy vuorovaikutuksessa ja että resilienssi vahvistuu jaetuista kokemuksista. Ohjelman ytimessä ovat henkilökohtainen mentorointi sekä vertaisverkostojen kanssa käydyt keskustelut, jotka auttavat osallistujia jäsentämään omaa rooliaan, työtään ja tulevaisuuttaan muuttuvassa työelämässä.
Muutos oppimisen, keskustelun ja resilienssin välineenä
Ohjelman yhteinen teema on muutos. Sen ympärille rakentuvat seminaarien keynotet, keskustelut ja työskentely: miten pysyä toimintakykyisenä, oppivana ja merkityksellisessä roolissa, kun varmuus vähenee ja valmiit vastaukset katoavat.
Kenelle ohjelma on tarkoitettu?
TBC:n mentorointiohjelma on suunnattu työelämän eri vaiheissa oleville asiantuntijoille, esihenkilöille ja tulevaisuuden osaajille, jotka haluavat:
-
Selkeyttää suuntaansa ja ammatillista identiteettiään
-
Vahvistaa muutos- ja oppimiskyvykkyyttään
-
Kehittää resilienssiä, jaksamista ja toimijuutta
-
Oppia muiden kokemuksista ja rakentaa merkityksellisiä verkostoja
-
Ohjelma sopii erityisesti niille, jotka kokevat olevansa murroskohdassa tai haluavat vahvistaa kykyään toimia muutoksessa ennen kuin se pakottaa.
Mitä mentorointiohjelma tarjoaa aktorille?
-
Henkilökohtainen mentorointi
Jokaiselle osallistujalle nimetään mentori TBC-verkostosta. Mentorointi tarjoaa luottamuksellisen tilan pysähtymiselle, ajattelun kirkastamiselle ja oman tilanteen reflektoinnille erityisesti silloin, kun suunta on auki tai päätökset keskeneräisiä.
-
Vertaisverkosto oppimisen ja resilienssin tukena
Ohjelman aikana osallistujista rakentuu yhteisö, jossa keskustelu toimii oppimisen välineenä. Kokemusten jakaminen, toisten näkökulmat ja yhteinen ajattelu vahvistavat ymmärrystä ja kykyä toimia epävarmuudessa.
-
Muutos-teemaiset seminaarit ja webinaarit
Yhteisissä tilaisuuksissa käsitellään muutosta työelämän keskeisistä näkökulmista: osaaminen, epävarmuus, identiteetti, merkitys ja jaksaminen. Keynote-puheenvuorot avaavat keskustelua, eivät tarjoa valmiita vastauksia.
-
Konkreettisia työkaluja arkeen
Osallistujille annetaan käytännön työkaluja muutoksen tunnistamiseen, jäsentämiseen ja läpivientiin niin työssä kuin omassa elämässä.
Mitä mentorointiohjelma tarjoaa mentorille?
Mentorina TBC:n mentorointiohjelmassa pääset:
-
vaikuttamaan konkreettisesti toisen ammatilliseen kasvuun
-
kehittämään omia sparraus-, vuorovaikutus- ja johtamistaitojasi
-
pysähtymään ja reflektoimaan omaa uraasi
-
oppimaan muuttuvasta työelämästä osallistujien näkökulmasta
-
laajentamaan verkostojasi TBC-yhteisössä
-
Mentorointi on vastavuoroista: myös mentorit oppivat, saavat uusia ideoita ja rakentavat uutta yhdessä.
Ohjelman toteutus ja aikataulu
-
Ohjelma alkaa toukokuussa 2026 ja jatkuu kevääseen 2027. Ohjelmassa on ryhmätapaamisia sekä aktorin ja mentorin kahdenkeskisiä tapaamisia.
-
Ohjelmaan osallistuu 15–20 aktoria ja 15–20 mentoria, jotka sopivat tapaamiset itsenäisesti aloitustapaamisen jälkeen.
-
Tapaamisia on tyypillisesti n. 1,5kk välein ja suositeltu kesto tapaamiselle on 1,5 tuntia.
-
Työskentely yhdistää live-seminaarit, webinaarit, mentoritapaamiset ja yhteisen digitaalisen alustan.
Ilmoittautuminen TBC Mentorointiohjelmaan
Aktoreiden ja mentoreiden haku käynnistyy samanaikaisesti. Hakuajan päätyttyä TBC muodostaa mentoriparit eri yrityksistä siten, että osaaminen, tavoitteet ja kokemus tukevat toisiaan mahdollisimman hyvin.
Hae Aktoriksi ohjelmaan tällä lomakkeella.
Hae Mentoriksi ohjelmaan tällä lomakkeella.
Hae mukaan ja rakenna resilienssiä arkeesi – et yksin, vaan yhdessä!
Maksuton ohjelma TBC-jäsenyritysten työntekijöille
TBC Yhteiskehittämisen ohjelmat ovat TBC-jäsenyritysten työntekijöille maksuttomia. TBC:n tilaisuudet ovat tarkoitettu vain TBC-jäsenyritysten työntekijöille. Listan kaikista TBC-jäsenyrityksistä löydät verkkosivujemme ala-osasta.