Tässä tilaisuudessa kuulemme Purson työkykyjohtamisen kokonaisuudesta, hyviksi havaituista käytänteistä ja haasteista Purson Henkilöstöjohtajalta Riikka Rahikaiselta ja HR Spesialisti Suvi Urpalaiselta.

Työkykyjohtamista alettiin tarkastella Pursolla kokonaisvaltaisesti noin 1,5 vuotta sitten. Purso teetti Varman kanssa selvityksen työkyvyn ylläpitämiseen ja edistämiseen liittyvistä toimenpiteistä sekä kehitysehdotuksista jatkoon. Työkykyjohtamisessa on huomattu dramaattinen muutos. Aikaisemmin teollisuuden alan yrityksenä keskiössä olivat työn ergonomiaan liittyvät asiat, mutta nyt jalustalle ovat nousseet erilaiset asiat, kuten mielen hyvinvointi. Nopeatempoinen ja vaativa työelämä haastaa kaikkia työntekijöitä.

Nyt Pursolla toteutetaan ”Työhyvinvoinnista kokonaishyvinvointiin” nimistä ohjelmaa, joka on jaettu kolmeen eri kokonaisuuteen:

1. Kaikille samanlaisina tarjottavat palvelut (esim. työterveyshuolto, työsuhdepolkupyörä)
2. Yksilölliseen hyvinvointiin liittyvät palvelut (esim. mielen hyvinvointipalvelu Auntie, velkaneuvonta, elämäntaparemonttiryhmät ) ja
3. Yhteisöllisyyttä lisäävät asiat (esim. hyvinvointiluennot, tapahtumatempaukset).

Näiden kolmen kokonaisuuden lisäksi käytössä ovat varhaisen välittämisen keskustelut, esihenkilöiden valmennukset sekä työyhteisösovittelija.

Alustuksen jälkeen jaamme työkykyjohtamiseen liittyviä ajankohtaisia haasteita ja oivalluksia osallistujien kesken. Voit jo halutessasi ennen tilaisuutta koostaa, miten teillä näkyy työkyvystä huolehtimisen yksilölliset vs. kaikille tasapuoliset toimintaperiaatteet.

Tervetuloa keskustelemaan aiheesta!

Maksuton tilaisuus TBC-jäsenyritysten työntekijöille

Ilmoittautumisen peruminen