20:00 jäljellä vahvistaa ilmoittautuminen
Paikkojesi varaus on ehtinyt vanhentua. Paikkoja saattaa kuitenkin olla vielä vapaana
MiB Uralla eteenpäin -hautomo
Tuntuuko siltä, että urasi on jumahtanut paikoilleen? Et pääse eteenpäin, vaikka osaamisesi, näyttösi ja koulutustaustasi saattaisivat olla aivan kohdillaan. Urajumiin on nyt tarjolla mibimäinen lääke: erittäin kattava Uralla eteenpäin -hautomo, joka vastaa modernin työelämän tarpeisiin! Voit lähteä mukaan hautomoon mistä puolin Suomea tahansa, sillä tämä kokonaisuus järjestetään täysin etänä.
Uralla eteenpäin -hautomo auttaa osallistujia kirkastamaan ammatillisia tavoitteittaan ja urahaaveitaan. Ohjelma tarjoaa työkaluja omannäköisen uran rakentamiseen ja seuraavan merkityksellisen urastepin ottamiseen. Hautomon tavoitteena on auttaa naisia ja äitejä etenemään urallaan toivomaansa suuntaan.
Hautomo sopii niin johtotehtäviin pyrkiville kuin alanvaihtajille, työnhakijoille tai vaativiin asiantuntijatehtäviin tähtääville – uralla etenemiseen on monta tapaa! Hautomossa lähdetään rakentamaan oman näköistä uramuutosta askel askeleelta.
- Vahvistat itsetuntemustasi, tunnistat vahvuuksiasi ja kehittämiskohteitasi ja asetat mitattavia uratavoitteita.
- Saat vinkkejä työnhakuprosessissa menestymiseen ja pääset myös pohtimaan, voisiko oman asiantuntijuuden tuotteistaminen ja yrittäjyys olla osa uraasi.
- Osallistut fasilitoituihin työpajoihin pienryhmissä, joissa pääset syventämään käsiteltyjä teemoja ja verkostoitumaan muiden upeiden mibiläisten kanssa.
- Lisäksi saat työstettäväksesi tehtäviä, jotka auttavat konkreettisen uramuutoksen tekemisessä.
Tarvitset vain voimassa olevan MiBin jäsenyyden, jotta voit ilmoittautua koulutukseen mukaan!
Uralla eteenpäin -hautomon hinta Earlybird-alennuksella on 170 euroa (norm. 190 euroa). Earlybird-hinta voimassa 17.5. asti.
Uralla eteenpäin -hautomo sisältää kuusi huolellisesti kuratoitua moduulia:
Uralla eteenpäin -hautomon hinta Earlybird-alennuksella on 170 euroa (norm. 190 euroa). Earlybird-hinta voimassa 17.5. asti.
Uralla eteenpäin -hautomo sisältää kuusi huolellisesti kuratoitua moduulia:
1. Oman näköiselle uralle, Hanna Riihimäki ke 27.5. klo 17.00–19.00
Moduuli 1:n tavoitteet:
- Lisäät itsetuntemusta: opit tunnistamaan omat arvosi ja vahvuutesi, sekä rakentamaan uraa niiden päälle
- Tunnistat erilaisia tapoja edetä ja luoda merkityksellinen työura
- Asetat itsellesi mitattavat uratavoitteet
Hanna Riihimäki toimii Synsam Finlandin operatiivisena johtajana. Hannan ura on kulkenut monipuolisista matkailu- ja ravintola-alan tehtävistä optisen vähittäiskaupan kasvuyrityksen operatiiviseksi johtajaksi. Yhteisenä nimittäjänä jokaisessa roolissa on ollut uuden starttaaminen ja menestystä mahdollistavan kulttuurin rakentaminen.
Kaupallisen koulutuksen lisäksi positiivisen psykologian ja business coachingin tausta ovat antaneet Hannalle käytännön työkaluja, joilla yhdistää yksilöiden kasvu ja organisaation tuloksellinen liiketoiminta. Oman näköistä uraa on tarkan suunnitelmallisuuden sijaan ohjannut uteliaisuus ja rohkeus tarttua kiinnostaviin mahdollisuuksiin, joissa hän on päässyt hyödyntämään omia vahvuuksiaan.
2. Verkostoitumisen voima uralla, Päivi Lehtonen ke 3.6. klo 17.30–19.00
Moduuli 2:n tavoitteet:
- Rakentaa ymmärrystä verkostoitumisen merkityksestä uralla etenemisessä
- Tunnistaa omat olemassa olevat verkostot
- Rakentaa suunnitelma omien verkostojen vahvistamiseksi
Verkostoissa on voimaa, mutta miten niitä käytännössä rakennetaan ja ylläpidetään? Päivin työuran punaisena lankana on auttaa ihmisiä ja organisaatioita löytämään toisensa sekä toimia kohtaamisten ja suhteiden sillanrakentajana. Päivi Lehtonen on toiminut yrittäjänä, työnantajana, rekrytoijana, interiminä ja konsulttina vuodesta 2005 lähtien pääasiassa Pohjois-Euroopassa toimivissa palvelu-, suunnittelu- ja asiantuntijayrityksissä. Vuosina 2011–2014 Päivin fokusessa olivat kaksostyttäret, ja tuolloin hän löysi tiensä myös MiB:n toimintaan!
Päivi työskentelee nyt henkilöstöpalveluiden ja työnantajakuvan parissa Choice HR Oy:ssa nähden päivittäin, miten erilaiset verkostot ja sosiaaliset suhteet auttavat osaajia löytämään työmahdollisuuksia ja työnantajat osaajia sekä luomaan ihmissuhteita, toteuttamaan muutosta sekä saavuttamaan uraan ja työhön liittyviä tavoitteita.
3. Johtaminen - kenelle se on ja miten sinne pääsee? Hanna Kasurinen,
pe 12.6. klo 9.00–10.30
Moduuli 3:n tavoitteet:
- Tunnistaa, ovatko johtotehtävät itseä varten nyt tai jossain uravaiheessa
- Tunnistaa omia vahvuuksia johtamistyössä
- Saada lisää ymmärrystä johtotehtäviin etenemisen edellytyksistä
Hanna Kasurinen on johtamisen, viestinnän ja HR:n ammattilainen, äiti sekä Mothers in Businessin hallituksen puheenjohtaja. Hän on työskennellyt pörssiyhtiön johdossa jo kolmekymppisenä ja rakentanut uraansa vaativissa muutos- ja kasvutilanteissa. Hannaa ohjaa ajatus siitä, että johtajuus ei ole valmis rooli vaan suunta, johon kasvetaan. Hän uskoo uteliaisuuteen, mahdollisuuksiin tarttumiseen sekä rohkeuteen ottaa tilaa ja tuoda oma ääni esiin osana johtajaksi kasvamista ja uralla etenemistä. Puheenvuorossaan Hanna avaa johtajuutta käytännönläheisesti: mitä johtaminen on, kenelle se kuuluu ja miten sinne voi päästä.
4. Työnhaku ja näkyvyys työmarkkinoilla, Laura Nissilä, pe 14.8. klo 9.00–10.30
Moduuli 4:n tavoitteet:
- Lisätä ymmärrystä tämänhetkisestä työmarkkinasta ja keinoista menestyä työnhaussa ja rekrytointiprosesseissa
- Lisätä osaamista piilotyöpaikkojen hakemiseen
- Luoda itselle työnhakustrategia
Laura Nissilä on kasvatustieteilijä, ja työskennellyt Psyconilla viimeiset kymmenen vuotta henkilöarvioinnin, rekrytoinnin ja suorahaun sekä yksilöiden ja työyhteisöjen valmentamisen parissa. Hänellä on pitkä kokemus asiantuntija-, päällikkö- ja johtotason rekrytoinneista ja suorahauista laajasti eri toimialoille niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla ja järjestökentässä. Laura saa voimaa uusista ideoista ja merkityksellisestä yhteistyöstä. Häntä ajaa työssä eteenpäin halu rakentaa parempaa ja kestävämpää työelämää, jossa ihmiset haluavat sitoutua yhteistiin tavoitteisin, kokevat olevansa osa merkityksellistä yhteisöä sekä saavat loistaa omilla vahvuuksillaan ja osaamisellaan.
5. Oman osaamisen tuotteistaminen ja yrittäjyys osana työuraa, Emilia Vanhatapio,
pe 21.8. klo 9.00–10.30
Moduuli 5:n tavoitteet:
- Tarjota mahdollisuus pohtia yrittäjyyttä osana omaa työuraa
- Auttaa tunnistamaan oma osaaminen, jolla on tuotteistamispotentiaalia
- Antaa työkaluja henkilöbrändin ja näkyvyyden rakentamiselle
Emilia Vanhatapio on brändistrategi, creative director ja yrittäjä Branding with Emin takana, jonka missiona on laajentaa sitä, miten yrittäjät näkevät itsensä, yrittäjyyden, brändin rakentamisen ja kaikki siihen liittyvät mahdollisuudet. Päivittäisessä työssään hän konseptoi, kiteyttää, tuotteistaa ja sanoittaa visionääristen yrittäjien osaamista, kymmeniä ideoita ja tärkeimpiä erottuvuustekijöitä ikoniseksi brändiksi, erottuviksi palveluiksi, ajattomaksi viestinnäksi ja päivittäisiksi toimenpiteiksi, jotta heistä tulee ikoneja omalla alallaan ja niitä, kenet tunnistetaan, muistetaan ja valitaan kerta toisensa jälkeen.
6. Uravauhdittamo, Katri Viippola, pe 4.9. klo 9.00–10.30
Moduuli 6:n tavoitteet:
- Tarjota rohkeutta ja inspiraatiota uralla etenemiseen
- Kannustaa osallistujia tekemään rohkeita valintoja kohti omannäköistä uraa ja työelämää
- Kasvattaa osallistujien resielienssiä ja sinnikkyyttä uralla etenemisessä
Usealla eri toimialalla johtoryhmäroolissa työskennellyt Katri Viippola on uudistaja, joka haluaa muuttaa kuvaamme johtamisesta ja työelämästä. Katri työskentelee tällä hetkellä pörssiyhtiö Lumon johtoryhmässä vastuullaan ihmiset, brändi ja vastuullisuus. Ennen tätä roolia Katri toimi Suomalainen työ ry:n ja Avainlippu Oy:n toimitusjohtajana. Katri vaikuttaa päivätyönsä lisäksi hallituksissa. Hän on työskennellyt mm. Ylen hallituksen varapuheenjohtajana ja Terveystalon, Nuorten yrittäjyys ja talous NYT:n, Arkkitehtuuri- ja Designmuseon, BSAG:n ja DCF:n hallituksissa. Katri on kahden jo lähes aikuisen lapsen äiti ja kolmen mäyräkoiran ylpeä omistaja, joka rakastaa kynttilöiden värjäämistä.
Uralla eteenpäin -hautomon päätoteuttajana ja fasilitoijana toimii Johtakee Oy:n yrittäjä ja valmentaja Tea Klinga.
Tea auttaa valmentajana yrityksiä saamaan tunneälyllä tulosta, parempaa johtamista ja toimivampaa vuorovaikutusta niin henkilöstön kuin asiakkaidenkin kanssa. Tavoitteena on parantaa suomalaista työelämää tunneälyn, ilon, jaksamisen, vahvuuksien ja onnistumisten huomioinnin sekä elinikäisen oppimisen kautta. Tea on tehnyt pitkään yhteistyötä MiB kanssa erilaisten hautomoiden järjestäjänä ja rakentanut esimerkiksi Rohkeasti johtajaksi-verkkokurssin.
Saat ilmoittautumisen jälkeen vahvistusviestin, josta löytyy kaikkien moduulien Zoom-linkit. Jos vahvistusviestiä ei kuulu, tarkistathan myös roskapostikansion tai muussa tapauksessa ole yhteydessä: jenny.soderman@mib.fi. Lämpimästi tervetuloa!
Maksuehdot: Paikkoja on rajoitetusti ja paikat myydään ilmoittautumisjärjestyksessä. Ilmoittautuminen on sitova. Emme palauta osallistumismaksua muutoin, kuin vakavissa sairaustapauksissa. Tällöin ota yhteyttä: info@mib.fi. Maksamalla ilmoittautumismaksun lunastat paikkasi kaikissa hautomon moduuleissa. Yksittäisiä moduuleja ei voi ostaa. Mothers in Business MiB ry pidättää oikeuden muutoksiin.