Uuteen johtajaan, erityisesti tämän 100 ensimmäiseen päivään, kohdistuu monenlaisia odotuksia. Rekrytointiprosessin päätteeksi paikalle usein odotetaan myyttistä supersankaria, joka valloittaa ihmiset ja onnistuu jo 100 päivän aikana toteuttamaan hänelle asetetut muutostavoitteet. Harmillisen usein supersankari kuitenkin kompastuu viittaansa jo alkumetreillä.
👨💻 Syksyllä 2022 toteutettuun kyselyyn vastanneiden HR-johtajien ja suorahaku-konsulttien mukaan merkittävimmät tekijät johtajan epäonnistumiselle uudessa tehtävässä olivat epärealistiset odotukset, valitun henkilön ja kulttuurin yhteensopimattomuus sekä riittämätön perehdytys.
Millaisia kokemuksia sinulla on johtajien aloituksista? Olet sitten itse ollut aloittava johtaja tai työskennellyt johtajaa vastaanottavassa työyhteisössä. Minkälaiset asiat ovat tukeneet aloitusta uudessa tehtävässä? Mihin on saatettu kompastua? Mikä olisi voinut auttaa onnistumaan paremmin? Mitä olet jäänyt kaipaamaan?
✨ Tule jakamaan kokemuksia ja ideoimaan kanssamme, miten voimme edesauttaa johtajien onnistumista uudessa tehtävässä. Murretaan samalla johtajien uusiin alkuihin liittyviä myyttejä. Keskustellaan myös siitä, mitä erityisesti äiti tarvitsee onnistuakseen ja voidakseen hyvin johtajana.
📍 Tapahtuma pidetään livenä Helsingissä!
Tilaisuuden teemaan teitä johdattavat Maarit Tiililä, Anitta Niemelä ja Sari Ajanko, jotka ovat kansainvälisesti sertifioituja executive coacheja (PCC). Heillä kaikilla on vahva johtamistausta ja liiketoimintaymmärrys ja heidän missionaan on muuttaa suomalaista työelämää siten, että jokaisella uudessa alussa olevalla johtajalla on ammatticoach sparrauskumppaninaan. Lisätiedot Johtajan 100 päivää -tiimistä: www.johtajan100paivaa.fi
Tätä missiota toteuttaakseen heiltä on ilmestynyt kirja ”Johtajan 100 päivää – Miten onnistut uudessa tehtävässä”: https://www.liikekirjat.fi/catalog/johtajan-100-paivaa/
Tämä tapahtuman on avoin kaikille kiinnostuneille.
Lämpimästi tervetuloa jäsenet ja jäsenyydestä kiinnostuneet ❤️!