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Les ateliers

Découvrez tous les ateliers proposés à la carte lors de cette journée et développés avec nos partenaires pour cette quatrième édition ! 

 

  • Les nouvelles techniques de négociations pour les RH du futur 
    Animé par Thierry Krief et Mikaella Amar NegoCollective.com
    Nouvelles techniques de négociation pour les RH du futur : Dialogue interactif et ouvert entre 2 experts des négociations sociales et des RH et directeurs des relations sociales. Quels freins je rencontre aujourd’hui, dois-je-on explorer de nouvelles techniques de négociation, comment affûter mes compétences de négociateur pour aborder de manière plus sereine et plus performante le dialogue social et les relations humaines dans mon entreprise ? Autant de thèmes sur lesquels RH et experts pourront échanger leur point de vue. Thierry Krief et Mikaella Amar sont tous deux négociateurs et experts des négociations sociales, co-fondateurs de NegoCollective.COM, apporteront leur expertise et leur vision moderne de la négociation.
     

 

  • Travail et émotions : le grand chantier >>> Spectacle-débat
    Animé par Ghislain Poissonneau de Co Théâtre
    Claquer la porte, est-ce acceptable ? Pleurer au bureau, est-ce convenable ? Sourire à tout prix, est-ce supportable ? Travailler avec le masque, est-ce raisonnable ? L’intelligence émotionnelle est un sujet d’actualité  qui soulève de nombreuses questions au sein des entreprises. Toutes les émotions sont-elles acceptables ? Comment adopter la distance émotionnelle adéquate ? Comment accueillir et gérer l’émotion de l’autre ? Profitez d’un spectacle de 40 minutes pour appréhender ce sujet sous de multiples facettes et participez au débat en partageant vos points de vues et expériences.

 

  • Comment reconnaître et valoriser les compétences des collaborateurs-aidants ?
    Animé par PlayItAgain
    Comprendre le quotidien de l'aidant et les répercussions sur le travail; les compétences développées. Réfléchir sur la place de l'aidant dans l'entreprise: comment agir si je suis aidant, manager, collègue? Prévenir le burn-out : signaux d'alerte et leviers d'action; quels sont les interlocuteurs à solliciter? Que dit la loi? Partages d'expériences.

 

  • La méthode sensorielle NEZMOLAB, un outil puissant pour les RH
    Animé par Jacqueline Padilla - Nez Plus Ultra
    Avec la méthode sensorielle NEZMOLAB, insufflez du bien-être, stimulez la créativité collective, renforcez la cohésion de vos équipes autour d’un projet rassembleur, ludique et stimulant :  la création d’une signature olfactive unique et dédiée, le parfum de votre entreprise ! En s’appuyant sur vos valeurs, cet outil porteur de sens permet de fédérer dans une démarche RH et RSE en intégrant vos problématiques actuelles de management, de communication et de QVT.

 

  • L'Ego : booster ou frein à la performance ?
    Animé par Jean-Paul Lugan - Lugan&Partners
    Et si les modèles d’organisation, les méthodes de management et les outils mis en en place par l’entreprise favorisaient la culture de l’ego, générant ainsi, et malgré elle, de la sous-performance ? A l’heure où l’entreprise prône intelligence et performance collectives, elle encourage paradoxalement un système qui va à l’encontre.  Organisations pyramidales, définition d’objectifs individuels, évaluation des performances individuelles, compétition commerciale, rétributions au résultat, sont autant de modèles qui favorisent la culture de l’égo, pénalisant de facto la cohésion, l’écoute, et les mécanismes de juste décision. Au bout du compte, l’entreprise génère une culture de l’égo, véritable poison à la performance collective. Jean-Paul Lugan : Président de Lugan & Partner, cabinet de Formation et Coaching individuel et Collectif. La force de la méthode L&P est de conjuguer dans ses interventions, formation aux savoir-faire et aux techniques du management, avec formation au savoir-être et développement personnel (Ateliers théâtre, ateliers boxes, méditation, nutrition….)
     

 

  • Les nouveaux outils du service recrutement : recrutement prédictif - recrutement 2.0
    Animé par Fed Human
    Nous sommes fin 2019 et il existe actuellement pléthore d’outils pour nous aider à mieux recruter :
    - Le Recrutement 3.0 : les réseaux sociaux représente 53% des canaux utilisés : plus d’un recruteur sur deux utilise aujourd’hui les réseaux sociaux pour recueillir des candidatures dans son processus de recrutement
    - IA (l’Intelligence Artificielle) : Dans le monde du recrutement, comme partout ailleurs, la digitalisation gagne du terrain chaque année sur un métier pourtant lié en grande majorité à des compétences émotionnelles humaines plutôt qu’à du pragmatisme robotisé. De nombreuses entreprises en ont d’ailleurs fait leur fonds de commerce, en promouvant des solutions capables, dans le cadre d’un recrutement, de trouver la perle rare ou de faciliter ou d’améliorer le premier filtre des CV.
    Notre CV va-t-il est étudier par un Robot ? Comment s’y préparer ?

 

  • DRH à mi-carrière : les 10 compétences clés pour les DRH d'aujourd'hui
    Animation : Isabelle André - OASYS
    Quelles sont les compétences recherchées aujourd'hui dans les entreprises lorsqu'elles recrutent des DRH ? Comment les exprimer, comment les développer. Un atelier pour comprendre la notion de soft-skills RH, d'après une enquête menée par Oasys "DRH à mi-carrière".
    Isabelle André est Directrice de la practice RH d'Oasys - Coach de DRH depuis 2013. Elle est également auteure de l'enquête "DRH à mi-carrière" (2015).

 

  • Booster votre marque employeur grâce au réseau LinkedIn
    Animé par Myriam El ouni
    « L’ère du tout digital a complétement transformé la manière dont l’information est partagée et à ce jour 67% du temps passé sur les réseaux sociaux sont dédiés à la consommation de contenu émanant de professionnels, experts individuels ou entreprises. Les talents d’aujourd’hui s’attendent à connaître tout sur leur(s) futur(s) employeurs avant même de les avoir rencontrés car c’est fondé sur l’image qu’ils se feront de l’entreprise que ces talents prendront la décision de rejoindre ou pas une société.
    Avec plus de 650 Millions de membres, LinkedIn est devenu le réseau professionnel incontournable ou chaque organisation doit prendre sa part de voie pour communiquer autour de ses valeurs.
    Venez découvrir comment mettre à jour votre profil  et mieux utiliser LinkedIn pour devenir les premiers ambassadeurs de votre marque employeur. »
    A propos de Myrail El Ouni :Forte de 15 ans d’expériences professionnelles dans le monde du digital (Microsoft, Salesforce, LinkedIn), j’ai créée Clevehr en 2018 afin d’accompagner les entreprises dans la réussite de leur transformation numérique. Spécialisé dans l’accompagnement des directions des ventes et des ressources humaines, Clevehr propose des services de coaching et de formation sur mesure allant du conseil en stratégie à l’accompagnement et l’implémentation de solutions digitales, le tout avec pour seul objectif de devenir le garant du succès des transformations numériques et organisationnelles auxquelles les entreprises doivent faire face à ce jour.

 

  • A la découverte de la "Systémique" : Les Systèmes, les Relations et Les impacts sur les Organisations avec le modèle ORSC !
    Animé par Abigail Heathcote - Birds Conseil
    Performance d’équipe, gestion de relations difficiles, accompagnement du changement ou encore, bien entendu, la transformation organisationnelle… autant de sujets qui sont au cœur des préoccupations des entreprises en général et de leurs Directions RH en particulier. Si tel est votre cas et que vous souhaitez innover dans votre traitement de ces sujets, alors venez découvrir ici le modèle d’approche systémique ORSC et la troisième forme d’intelligence : l’IRS – Intelligence Relationnelle Systémique !  En direct du « Center for Right Relationships – CRR Global » en Californie !
     

 

  • L'onboarding, comment développer et accompagner l'intégration de nouveaux collaborateurs de manière optimale (coaching, mentor, ...) 
    Animé par Sylvie Noirard - Birds Conseil
    Les collaborateurs insatisfaits de leur onboarding sont trois fois plus nombreux que ceux se déclarant satisfaits à vouloir changer d’entreprise au cours de la première année ! »  (source : Augmented Talent, 2019)  Et pour vous en quoi consiste l’on-boarding ? Venez échanger, partager vos bonnes pratiques comme vos difficultés, et découvrir une approche innovante et éprouvée de l’on-boarding qui vous permettra non seulement de garder vos jeune recrues, mais aussi d’améliorer la performance de vos équipes !

 

  • Construire sa boite à outils anti-stress
    Animée par Aurore Roose
    Alimentation, aromathérapie, phytothérapie, sophrologie et auto-massage, venez découvrir un ensemble de techniques pour se détendre et se faire du bien.

 

  • Etat du marché du travail : Comment faire pour mettre toutes les chances de votre côté ?
    Animé par Fed Human
    Il est actuellement important de préparer sa future recherche d’emploi même lorsque nous sommes en poste :
    - Maintenir une visibilité contente sur les réseaux sociaux (LinkedIn) même quand on est en poste
    - Avoir un CV à jour
    - Participer à des conférences afin de développer son réseau et s’ouvrir au marché caché
    - Se faire accompagner d’un cabinet de recrutement
    - Mieux développer ses softs skills (travailler sa communication et l’adapter à son interlocuteur)

 

  • Les DRH de Demain, promoteurs du changement >>> Mini-conférence
    Animé par Tanguy Mary - Esprit CO avec Frédéric Hanin - Groupe Vyv
    Les DRH de demain, promoteurs du changement : Vision partagée d’un DRH et de son coach sur ce que sera demain le rôle des Directions des Ressources humaines. Elles étaient gestionnaires, elles sont aujourd’hui support au changement. Demain elles contribueront de manière pro-active à la transformation de l’entreprise. Quelle évolution opérer, et dans quel but, pour que les RH deviennent acteurs dans l’élaboration de la vision et de la transformation des organisations. Comment convaincre les acteurs du système et les Directions générales de la nécessité à faire évoluer le rôle des Ressources Humaines.
    Tanguy Mary, Président d’Esprit Co, expert de l’accompagnement des organisations dans leur transformation et de l’accompagnement des cadres dirigeants, interroge en interview Frédéric Hanin, DRH de MNT, Mutuelle du Groupe Vyv sur sa vision et son cheminement. Ensemble et de manière interactive avec le public ils partageront cette expérience unique.

 

  • Les secrets de la communication non-verbale
    Animé par Christophe Thumerelle - Soyez Vous-Même
    Description : Mettre à profit ce qui correspond à 90 % de notre communication et ce de manière efficace, pertinente et congruente dans le cadre par exemple de la préparation d'entretiens de recrutement, de présentation de soi, de pitchs, des codes à respecter en entreprise...
    Objectif : Avoir les clés et les outils pour être conscient des codes que nous envoyons en termes de communication et être en mesure de décoder ceux de son interlocuteur afin de se présenter au mieux et de mettre tous les atouts de son côté.
    Christophe Thumerelle est Coach et Formateur en Communication Non Verbale (Profilage - Comportementalisme - Soft Skills - Image de soi). Il est référencé et certifié en France ainsi qu’aux États-Unis : Datadock et ICPF-PSI.

 

  • Le Blended Learning : du présentiel à la formation gamifiée
    Julien Ritzkowski - Quilotea et serious Factory
    Le blended learning, du présentiel à la formation gamifiée. Comment se traduit une démarche vers le blended Sens ? Animation d'une séquence illustrative avec Feed-Back en interactivité pour vivre l'expérience de l'avenir de la formation et inspirer des usages du Serious Game pour les RH.
     

 

  • Les fondamentaux de la posture managériale d'aujourd'hui : développer un management collaboratif, agile, innovant ? 
    Animé par Alix Cammarata - Birds Conseil
    En tant que DRH/RRH, vous menez des projets de développement de la communauté de managers de votre entreprise. Dans cet atelier, nous partagerons les postures, les soft skills que les managers se doivent de développer aujourd'hui tels que la collaboration, l'agilité, l'innovation ... Mais aussi des qualités et des outils types tels que le feedback, l'écoute, l'art du questionnement !

 

  • L'intelligence émotionnelle : et si c'était la compétence de demain ? 
    Animé par Sylvie Noirard - Birds Conseil
    Les compétences émotionnelles sont de plus en plus recherchées, voire désirées, dans les processus de recrutement et de talent management. Elles sont désormais vues comme un booster de performance. Alors comment identifier et réguler nos émotions et celles de nos interlocuteurs pour les transformer en alliées de notre développement professionnel et de nos relations interpersonnelles ?

 

  • Votre cerveau cet inconnu et pourtant votre meilleur allié !
    Animé par Muriel Janoir Bessioud - Oz’Alizés
    PSE, réorganisation, fusion, transformation … Nous vivons dans un monde de plus en plus volatile, complexe, incertain ou l’adaptabilité et la prise de recul nécessitent d’être de plus en plus souvent mobilisées. Alors comment développer notre Intelligence Adaptative ?
    Lors de cet atelier, nous verrons comment le cerveau - organe de la gestion de la complexité, de l’ouverture d’esprit, de l’intuition, de la créativité, des motivations profondes - nous aide à faire face aux situations difficiles, inconnues, pourvoyeuses de stress. Nous verrons comment développer en peu de temps nos capacités d'adaptation, d'ouverture, de prise de recul, de créativité pour un meilleur équilibre personnel et professionnel … pour vous .. et pour vos équipes !
     *L’Intelligence Adaptative a été mise en lumière au début des années 90 par Jacques Fradin, fondateur du FIME et de l’Approche Neurocognitive et Comportementale dans le cadre d’un ambitieux programme de recherche interdisciplinaire qui se poursuit et s’enrichit

 

  • Adopter une communication efficace pour convaincre
    Animé par Christina Balanos - Clap Com'
    Vous avez envie de communiquer de manière efficace et convaincre tout type de personnalité, même celui qui est le plus éloigné de vous ? Cet atelier va vous permettre d’acquérir des clés pour décrypter les profils en face de vous et adapter votre communication pour convaincre !

 

  • L’Olfactothérapie : un nouvel outil de bien-être au travail
    Animé par Jacqueline Padilla - Nez Plus Ultra
    Découvrez lors de cet atelier le pouvoir des odeurs et leurs influences sur notre équilibre psycho-émotionnel. Cette méthode s’inscrit dans la démarche RH de bien-être au travail. C’est une expérience sensorielle qui dotera les participants de solutions concrètes pour renforcer la confiance en soi, gérer le stress en milieu professionnel, alléger les peurs au changement et diminuer les risques de conflits.