Työuupumuksen vaikutukset toiminnanohjaukseen ja organisaatiokulttuurin merkitys
Ti 10.11.2026 15:00 - 16:30, Zoom webinars
Työuupumus ei ole vain tunne kuormituksesta, vaan se näkyy konkreettisesti aivojen toiminnassa vaikuttaen kykyymme ajatella, keskittyä ja tehdä päätöksiä. Samalla työelämän rakenteet, johtaminen ja työn organisointi voivat joko kuormittaa tai tukea työkykyä.
Työuupumus ei ole vain tunne kuormituksesta, vaan se näkyy konkreettisesti aivojen toiminnassa vaikuttaen kykyymme ajatella, keskittyä ja tehdä päätöksiä. Samalla työelämän rakenteet, johtaminen ja työn organisointi voivat joko kuormittaa tai tukea työkykyä.
Tässä webinaarissa tarkastellaan työuupumusta kahdesta näkökulmasta: mitä aivoissa tapahtuu kuormituksen kasvaessa ja miten työelämässä voidaan rakentaa kestävämpiä tapoja tehdä työtä. Saat tutkimukseen perustuvaa ymmärrystä sekä käytännön näkökulmia omaan työhösi, asiantuntijana tai esihenkilönä.
Webinaari on suunnattu ammattiliittojen Loimu ja YKA jäsenille.
Ohjelma
15.00 Alkusanat ja tilaisuuden kulku
15.05 Työuupumuksen vaikutukset toiminnanohjaukseen
Lääketieteen lisensiaatti Mia Vauhkonen
Lääketieteen lisensiaatti Mia Vauhkonen
Työuupumus on kasvava ja jo nyt erittäin yleinen ongelma, joka koskettaa poikkeuksellisesti juuri työikäistä väestöä. Työterveyslaitoksen kyselytutkimusten mukaan jo 10 % työikäisistä on todennäköisesti uupuneita ja jopa 25 % on riskissä uupua. Perinteisesti ajatellaan, että työuupumus on sopeutumishäiriö, jonka kolme ydinoiretta ovat uupumusasteinen väsymys, kyynistyminen sekä ammatillisen itsetunnon menetys. Viime aikoina on kuitenkin tunnistettu myös neljäs oireryhmä, nimittäin kognitiiviset oireet, jotka usein uupuneiden kertomana kuvautuvat muistin ja keskittymisen haasteina. Juuri näihin oireisiin ja niiden taustalla oleviin aivotoiminnanmuutoksiin pureuduin omassa väitöskirjatutkimuksessani ja havaitsimme, että uupumusoireista kärsivillä on enemmän haasteita aivojen toiminnanohjaustoiminnoissa sekä näiden taustalla olevat aivoprosessitkin olivat muuttuneet. Mikä sitten on toiminnanohjaus, miksi se on merkittävä työkyvyn kannalta ja miten sitä voisi huomioida ja tukea työpaikalla ja arjessa? Näihin pääsemme pureutumaan niin luennon kuin keskustelunkin kautta.
Puheenvuoron sisältö:
Puheenvuoron sisältö:
- työuupumuksesta yleisesti
- mitä ovat aivojen toiminnanohjaustoiminnot ja miksi ne ovat niin tärkeitä työkyvyn ja terveyden kannalta? Miten työuupumus vaikuttaa niihin?
- vinkkejä aivoergonomisempaan työskentelyyn ja arkeen
15.40 Yrityskulttuurin merkitys työkyvyn kannalta
Työkykyjohtaja, tietokirjailija Pauli Forma
Organisaatio- tai yrityskulttuurilla viitataan arvoihin, toimintatapoihin ja rakenteisiin, jotka ohjaavat työyhteisön toimintaa ja vaikuttavat työntekijöiden kokemukseen työstä. Esityksessä tarkastellaan yrityskulttuurin merkitystä työkyvyn kannalta. Yrityskulttuuri voi tukea työkykyä tai se voi vaikuttaa työkykyyn negatiivisesti. Yrityksen kulttuuriset menestystekijät voivat auttaa yritystä menestymään, mutta menestystekijöillä voi olla “varjoja”, jotka vaikuttavat negatiivisesti työkykyyn. Siksi yrityksen tulee tuntea kulttuurinsa myös sen mahdollisten varjojen näkökulmasta. Kun työkykyjohtaminen nivoutuu yrityksen kulttuuriin, se tuo jatkuvuutta ja tasalaatuisuutta työkyvystä huolehtimiseen. Johdon rooli yrityskulttuurin muokkaajana on keskeinen.
Puheenvuorossa paneudutaan mm. näihin kysymyksiin:
Työkykyjohtaja, tietokirjailija Pauli Forma
Organisaatio- tai yrityskulttuurilla viitataan arvoihin, toimintatapoihin ja rakenteisiin, jotka ohjaavat työyhteisön toimintaa ja vaikuttavat työntekijöiden kokemukseen työstä. Esityksessä tarkastellaan yrityskulttuurin merkitystä työkyvyn kannalta. Yrityskulttuuri voi tukea työkykyä tai se voi vaikuttaa työkykyyn negatiivisesti. Yrityksen kulttuuriset menestystekijät voivat auttaa yritystä menestymään, mutta menestystekijöillä voi olla “varjoja”, jotka vaikuttavat negatiivisesti työkykyyn. Siksi yrityksen tulee tuntea kulttuurinsa myös sen mahdollisten varjojen näkökulmasta. Kun työkykyjohtaminen nivoutuu yrityksen kulttuuriin, se tuo jatkuvuutta ja tasalaatuisuutta työkyvystä huolehtimiseen. Johdon rooli yrityskulttuurin muokkaajana on keskeinen.
Puheenvuorossa paneudutaan mm. näihin kysymyksiin:
- Miten yrityskulttuuri vaikuttaa työkykyyn?
- Miten yrityskulttuuria muokataan?
- Kestävän työkyvyn yrityskulttuurin tunnuspiirteet
16.10 Keskustelua ja kysymyksiä alustajille
16.30 Tilaisuus päättyy
Aika
Tiistaina 10.11.2026 15:00 - 16:30
Paikka
Zoom webinars
Alustajat
Mia Vauhkonen, LL, LT. Hän on valmistunut lääketieteen lisensiaatiksi Tampereen yliopistosta 2021 ja lääketieteen tohtoriksi keväällä 2026. Väitöskirja käsitteli työuupumuksen sekä transkutaanisen vagushermostimulaation vaikutuksia aivojen toiminnanohjaustoimintoihin. Päätyönsä hän tekee Kanta-Hämeen keskussairaalassa kirurgiaan erikoistuvana lääkärinä.
Pauli Forma, VTT, dosentti, EMBA on työeläkeyhtiö Varman työkykyjohtaja. Hän on aiemmin työskennellyt Työterveyslaitoksella, Kevassa ja Turun yliopistossa. Hän on kirjoittanut tietokirjat ”Johtajan työkykykirja” (Alma Talent 2023) ja ”Yrityskulttuuri ja työkyky” (Alma Insights 2026).
Tallenne
Ilmoittaudu mukaan 10.11.2026 klo 15 mennessä sivun yläreunasta tai tästä linkistä.
Tilaisuus on maksuton YKAn jäsenille. Tarvitset jäsennumerosi ilmoittautuessasi. Löydät jäsennumerosi jäsenkirjeestä ja OmaYka-verkkoasioinnista. Etkö ole vielä YKAn jäsen, mutta haluaisit ilmoittautua? Tämä ja monet muut YKAn palvelut ovat käytettävissäsi YKAn jäsenenä. Liity jäseneksi!
Lisätietoja
Koulutus järjestetään yhteistyössä TJS-opintokeskuksen kanssa.
