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PARTENAIRES

L’Apec, Association pour l’emploi des cadres, conseille les entreprises en leur proposant des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes. Elle accompagne les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes diplômé·e·s. Son observatoire de l’emploi des cadres analyse et anticipe les évolutions et grandes tendances du marché de l’emploi cadre. L’Apec est un acteur du Conseil en Évolution Professionnelle (CÉP). L’Association, et ses 500 consultant·e·s, est présente, avec une cinquantaine de centres, en France métropolitaine et en Outre-mer. 

 

L’ANCV, établissement public de l’Etat, est chargée de la mission de service public consistant à favoriser le départ en vacances du plus grand nombre. Elle apporte sa pierre à la cohésion sociale de notre pays au moyen d’une gamme de services et d’aides : le Chèque-Vacances, qui bénéficie chaque année à 4,6 millions de salariés et de travailleurs indépendants, 11 millions de personnes en comptant leurs familles, attribué par les employeurs et des comités sociaux et économiques des entreprises ; L’Agence consacre de plus ses excédents de gestion à des programmes d’aides à la personne, qui permettent chaque année de soutenir le départ en vacances de 280 000 de nos concitoyens les plus fragiles, mis en œuvre en partenariat avec 4 300 associations, établissements spécialisés, collectivités territoriales et organismes de sécurité sociale qui accompagnent les bénéficiaires sur le terrain.

 

Premier acteur du marché du travail en France avec 55 000 collaborateurs, plus de 900 agences et relais de proximité ainsi qu’un réseau de partenaires sur l’ensemble du territoire, Pôle emploi œuvre au quotidien pour faciliter le retour à l’emploi des demandeurs et offrir aux entreprises des réponses adaptées à leurs besoins de recrutement.

Six missions essentielles

1/ Accueillir et accompagner : Nous accueillons, informons et orientons toutes les personnes – qu’elles soient ou non déjà en poste – dans la recherche d’un emploi, d’une formation, d’un conseil professionnel, d’une aide à la mobilité ou à l’insertion sociale et professionnelle.

2/ Prospecter et mettre en relation : Expert du marché du travail dont il suit au plus près l’évolution, Pôle emploi collecte les offres des entreprises, les conseille dans leurs recrutements et les met en relation avec les demandeurs.

3/ Contrôler : Nous tenons à jour la liste des demandeurs d’emploi afin d’assurer le contrôle de la recherche d’emploi en France.

4/ Indemniser : Nous indemnisons les ayant-droits pour le compte de l'organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage et pour le compte de l'État.

5/ Maîtriser les données : Nous recueillons, traitons et mettons à la disposition de nos publics un vaste ensemble de données relatives au marché du travail et à l'indemnisation des demandeurs d'emploi.

6/ Relayer les politiques publiques : Pôle emploi met en œuvre toutes les actions en relation avec sa mission que lui confient l’État, les collectivités territoriales et l’Unédic.

 

EY est l'un des plus importants cabinets d'audit financier et de conseil au monde. Il emploie près de 300 000 collaborateurs au sein de 152 pays. En France, les équipes EY représentent plus de 6 000 collaborateurs répartis au sein de 18 bureaux couvrant tout le territoire. EY Consulting est spécialiste du conseil en transformation et en digitalisation. Le cabinet dispose d’une combinaison unique d’expertises sectorielles (énergie, médias, télécoms, industrie, santé, secteur public…) et de trois compétences métiers (Business Consulting, Technology Consulting, People Consulting).

Les équipes People Consulting sont spécialisées en conseil RH avec pour objectif de mettre l’humain au cœur de la transformation. Les expertises People Consulting sont articulées autour de 6 grands domaines :

  1. « Future of work » : planification stratégique des effectifs, gestion des talents et « New ways of working » / environnement de travail
  2. Rémunération : diagnostics, revue et conception de la politique de rémunération, documentation juridique et fiscale, communication
  3. Stratégie RH et sociale : accompagnement des projets de transformation de la réflexion jusqu’à la mise en œuvre (PSE, APC, RCC, mobilité interne, temps de travail…), accompagnement à la création d’un dialogue social efficace et constructif, assistance à l'élaboration et à la rédaction d’accords collectifs ou de plans unilatéraux
  4. Transformation des ressources humaines : diagnostic RH, organisation RH, RH Digitales (SIRH, schéma directeur, technologie numérique, analytique RH…)
  5. Conduite du changement : stratégie de changement, lancement et mobilisation, déploiement et ancrage, développement des compétences
  6. Fusions / Acquisitions – Dimension RH : préparation de l’opération, de la LOI au Day 1, intégration post-fusion / acquisition