Le cadre réglementaire de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Depuis le 1er janvier 2019, un.e référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit obligatoirement être nommé.e :
· Dans tous les CSE
· Dans les entreprises de plus de 250 salarié.e.s
En pratique, les entreprises de plus de 250 salarié.e.s comptent donc deux référent.e.s : l’un.e étant désigné.e par le CSE et l’autre par l’employeur. Le cadre législatif reste extrêmement flou quant à leur rôle respectif et il l’est encore plus quant à la complémentarité entre ces deux acteurs. C’est précisément la raison pour laquelle nous tenons à proposer un contenu de formation qui répondra à vos attentes.
La finalité de la formation
Cette formation a pour finalité d’accompagner les référent·e·s dans la maîtrise du cadre légal et dans l’appropriation de leurs missions d’orientation, d’information et d’accompagnement des salarié·e·s et victimes. A l'issue de cette formation vous serez en capacité d’agir face à la banalisation des comportements sexistes et face à un cas de harcèlement sexuel, adopter la bonne posture, définir la démarche à engager en cas de signalement et mobiliser les ressources : salarié.e, manager, DRH, CSE...
Retrouvez, en vidéo, Sandrine et Pascal pour en savoir plus sur cette formation.
Le programme de la journée
· Les repères et définitions sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
· Le ou la référent.e du CSE : un acteur ou une actrice impliqué.e dans la prévention
· Faire face aux situations de sexisme ordinaire et de harcèlement
· Mettre en place des actions de prévention, d’accompagnement et d'enquête